South African party challenges new law that could force companies to hire more Blacks
JOHANNESBURG (AP) — South Africa’s second biggest political party launched a legal challenge Tuesday against a new labor law aimed at boosting the hiring of majority Blacks and other groups in some industries, arguing it is unconstitutional, discriminatory and dampens foreign investment.
The challenge by the Democratic Alliance, or DA, takes aim at Изменения в Закона за изменение на личния капитал, които влязоха в действие през януари. Предназначиха да принудят фирмите да диверсифицират своя личен състав, новите закони разделиха държавното управление на единството на страната, което включва DA.
The measures have drawn fire from the U.S. government under President Donald Trump, who has cited “racist laws ” as part of his reasons to cut financial aid to the country and offer to support the relocation of its minority Afrikaner community to he U.S.
The recent amendments give the labor minister the power to set numerical targets for the hiring of Black people, women and people with disabilities in sectors identified by the government as не доближава до избрани цели. Компаниите се сблъскват с санкции за това, че не доближават задачите.
Хелън Зил, федералният ръководител на Демократичния съюз, дефинира новия закон като „ тоталитарен “ и споделя, че дискриминира други групи от южноафриканците, като в същото време евентуално обезкуражава директните задгранични вложения.
„ Работите се основават от компании, които влагат в Южна Африка. Драконският трудов режим, основан от Закона за изменение на личния капитал, ще продължи да отхвърля вложенията и предвидимо да усили безработицата “, сподели Зил.
Тя сподели, че новият закон е ориентиран към потребление на расови квоти за справяне с несправедливостите от предишното и че той ще способства за нивото на безработица на страната, който в този момент е над 32%. Тя сподели, че сходна дискриминация в предишното не е съумяла да вдигне маргинализирани групи.
„ Напълно безсмислено е умишлено да се ускори дискриминационен режим, който към този момент се е провалил толкоз зрелищно, с цел да овладее стопански маргинализираните хора “, сподели Зил.
Въпреки че Конституцията на Южна Африка разрешава известна дискриминация да се помени за предходна неправда, тя би трябвало да дава отговор на прага на справедливостта, за който DA твърди, че не е изпълнен според новите ограничения, които тя разказва като „ дракониански “.
Официалната държавна статистика демонстрира, че расовите и половите разлики в стопанската система на страната остават необятно публикувани повече от 30 години след края на ръководството на бялото малцинство в страната, когато черните хора са изправени пред расова дискриминация. Предизвикателство.
„ Законът за справедливостта на заетостта не е за квоти. Това е за справедливостта “, съобщи представителят на ANC Махленги Бхенгу-Моцири. „ Става въпрос за поправяне на структурните несъответствия в стопанската система и гарантиране, че всички южноафриканци имат обективен изстрел при опция. “
Това е последното публично храчене сред двете най -големи партии в държавното управление на единството, които остават идеологически противоположни по доста въпроси.
Страните също се разделят на политиките за обучение и промяна на земята, занимаващи се с адресиране на неравенствата, основани в Апартейд, системата на сегрегация по правилото за бяло малцинство, което завърши през 1994 година
преди две седмици държавното управление се отдръпна да възнамерява да усили налога върху добавената стойност върху потребителските артикули, откакто най-опозиционните страни се отдръпват за увеличение на налога върху добавената стойност на потребителските артикули след ДА и множеството опозиционни страни.
